Matricúlate en este Curso Tecnologías Asesoría y Gestión Laboral y consigue una doble titulación exedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF) y la Universidad de Nebrija con 8 Créditos ECTS
Gabriel M. L.
GRANADA
Opinión sobre Curso Experto en Tecnologías para la Gestión Laboral y Asesoría Laboral
Un curso bastante actualizado. Lo que más me ha gustado ha sido el tema referente a administración laboral, ya que aporta gran cantidad de nuevos conceptos. En general, está completo.
Ramon J. I.
ZAMORA
Opinión sobre Curso Experto en Tecnologías para la Gestión Laboral y Asesoría Laboral
Gracias a este Curso he obtenido una titulación que podré baremar en oposiciones y conseguir, así, puntos determinantes en las mismas. Además, el tutor ha facilitado respuesta a mis dudas en un periodo de tiempo relativamente corto.
Carlota S. P.
SEGOVIA
Opinión sobre Curso Experto en Tecnologías para la Gestión Laboral y Asesoría Laboral
Me decanté por este curso, por las salidas profesionales. He aprendido a llevar a cabo una adecuada gestión laboral. En mi opinión, podrían mejorarse los supuestos prácticos.
Aleajandro R. E.
MADRID
Opinión sobre Curso Experto en Tecnologías para la Gestión Laboral y Asesoría Laboral
Este curso es bastante interesante. El precio está muy bien, así como el temario. Las autoevaluaciones ayudan a prepararte para el examen final por lo que son bastante útiles.
Jesus M. E
GRANADA
Opinión sobre Curso Experto en Tecnologías para la Gestión Laboral y Asesoría Laboral
Realicé este curso sobre asesoría laboral porque me lo recomendaron. Estoy bastante satisfecho con el resultado de esta formación y el haber podido hacerlo a mi ritmo, estableciendo mi propio horario.
CURSO TECNOLOGÍAS ASESORÍA Y GESTIÓN LABORAL. No dejes escapar esta gran oportunidad, matricúlate en este curso con el que podrás adquirir todos los conocimientos y habilidades imprescindibles para formarte como un gran experto de este sector. ¡Aprovecha esta gran oportunidad y dale a tu carrera laboral un gran impulso!
- Concepto de salario
- Composición y elementos del salario
- Abono del salario
- El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM
- Las pagas extraordinarias
- El recibo del salario
- Garantías del salario
- Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
- Cálculo de la cotización
- Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y Nacimiento y cuidado de menor
- Cotización diaria
- Resumen para cumplimentar modelos RNT y RLC
- Concepto
- Capacidad
- Forma
- Periodo de prueba
- Duración
- Sujetos del contrato de trabajo
- La jornada laboral
- Horas extraordinarias
- Horario de trabajo
- Horas recuperables y horas nocturnas
- Descanso semanal
- Días festivos
- Vacaciones
- Permisos retribuidos
- Supuestos que se consideran accidente de trabajo
- Supuestos que no se consideran accidentes de trabajo
- Supuestos que se consideran Enfermedades profesionales
- Requisitos para acceder a la prestación
- Contenido y duración de la prestación
- Procedimiento de gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días
- Riesgo durante el embarazo
- Nacimiento y cuidado de menor
- Riesgo durante la lactancia
- Corresponsabilidad en el cuidado del lactante
- La comunicación de Cotizaciones
- Envío de ficheros
- Recpción de ficheros
- Consulta de envíos
- Consultas de cierres de oficio o solicitudes mediante servicios
- Seguimiento de liquidaciones
- Impresión: RNT, RLC y DCL
- Buzones: entrada, salida y reconstrucción
- Procesar remesas de afiliación
- Procesamiento de remesas del INSS
- Buzones
- Reconstrucción de seguimiento
- Copia de seguridad
- Procesar mensajes descargados Web
- Confección de liquidaciones
- Rectificación de liquidaciones ya confirmadas
- Consulta de cálculos
- Anular liquidaciones
- Solicitud de cambio de modalidad de pago
- Comunicación de datos bancarios
- Solicitud de cuota a cargo de trabajadores
- Obtención de recibos
- Consulta e impresión de duplicados
- Obtención RNT por NAF
- Relativos a trámites de trabajadores
- Trámites de CCC
- Informes
- Consultas
- Régimen especial de trabajadores Autónomos
- Grabación y tramitación de los partes médicos de alta (PA), baja (PB) y confirmación (PB)
- Consulta de partes de situación de I.T
- Anulación de partes de I.T
- Emisión de informes
- Conceptualización
- Teorías del Aprendizaje
- Herramientas de trabajo en grupo
- Portales corporativos
- Herramientas de simulación
- Herramientas de software
- Etapas de un proceso de coaching
- ¿Cuál es la formación o experiencia ideal para un coach?
- Porque ser un coach
- Beneficios de un Coach
- Operación y administración
- Recursos Humanos
- Capacitación en la Empresa
- Difusión y Comunicación
- La importancia de usar una Intranet
- Intranet funcionamiento conceptos y definiciones
- Internet / Intranet: ¿Cuál es la diferencia?
- ¿Cómo funciona una Intranet?
- Tipos de intranets
- Elementos utilizados en intranet
- Identificación de procesos que se pueden beneficiar
- Marketing y Ventas
- Departamentos en la empresa dependientes de la intranet
- Flujo de trabajo (workflow)
- Capacitación
- Ahorrar Tiempo
- Mejorar el clima organizacional
- Reducir Costes
- ¿Por qué la administración del talento humano es importante?
- Análisis de la organización
- Análisis del trabajo, la tarea y el conocimiento-habilidad-capacidad
- Análisis de la persona
- Comparación y uso de los métodos de estimación de necesidades
- Habilidad de la persona para aprender
- Motivación de la persona por aprender
- Práctica activa
- Conocimiento de los resultados
- Retención
- La transferencia entre la formación y el trabajo
- El ambiente de la instrucción y los instructores
- Áreas comunes del contenido de la formación
- Formación en el lugar de trabajo
- Conferencias
- Técnicas audiovisuales
- Instrucción programada
- Instrucción asistida por ordenador
- Prácticas de selección
- Análisis de puestos
- Usos de la información del análisis de puestos
- Pasos en el análisis de puestos
- Instrumentos de selección
- Conceptos básicos de las pruebas
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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es
* Becas no acumulables entre sí
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es
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Es imprescindible en el ámbito empresarial, que las personas se encarguen de llevar a cabo una evaluación y un análisis de los trabajadores, ya podría decirse, que estos son el eje de la empresa y gracias a ellos, todo funciona de manera más efectiva. Por esta razón, se han creado las tecnologías para la asesoría y gestión laboral, una herramienta muy efectiva y eficaz.
La asesoría laboral, se podría definir como una empresa que es la encargada de la realización de diferentes actividades relacionadas con la gestión laboral y de administración de otras empresas. Además, el asesor laboral también se encargará del asesoramiento a empleados y directivos para hacer que se cumple con la normativa vigente y que no se dé ningún tipo de problema.
Por lo que, la asesoría laboral podría definirse como una empresa que se encarga de determinadas gestiones de laboral y administración, por lo que esta empresa es realmente útil para aquellas empresas que tienen una gran carga de trabajo y necesitan que otra empresa externa realice algunas tareas de administración.
El asesor laboral, en consecuencia, es el profesional especializado en el sector laboralista, que se encarga de asesoramiento a las empresas. Normalmente, este profesional debe contar con los conocimientos imprescindibles para dar los mejores servicios. Entre estos conocimientos imprescindibles, podría destacar:
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Como se ha dicho, será imprescindible para las empresas, contar con la ayuda externa de un asesor o gestor laboral, para así conseguir estar al tanto de los últimos avances y novedades en cuanto a legislación, es decir, derecho laboral, sobre los trabajadores y sobre las obligaciones que tiene las empresas, en relación con los impuestos, rentas, pagos, etc.
El gestor laboral, se encarga de llevar a cabo los distintos trámites imprescindibles sobre diferentes temas en materia laboral. Por otra parte, el asesor laboral se encarga de, como su propio nombre indicar, asesorar a las empresas sobre los trámites que tienen que llevar a cabo y sobre la legislación y normativa imprescindible.
Por lo que, el asesor se encarga de informar y asesorar a la empresa en este proceso y el gestor es la persona que se encarga de realizar y llevar a cabo dichas prácticas imprescindibles para la empresa.
Pero, es cierto que la formación del asesor y el gestor laboral es la misma, ya que se encargan de realizar e informar trabajos sobre los mismos temas. Además, normalmente, un asesor y un gestor laboral suelen realizar las mismas tareas, es decir, que un profesional especializado en este secto puede llevar a cabo las funciones de ambos perfiles.
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