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Implica evaluar a las personas en línea, pero en lugar de buscar oportunidades de trabajo específicas, investigan en Internet para encontrar candidatos. Principalmente en las redes sociales. Esta forma de atraer talento se da cuando las empresas buscan perfiles muy concretos y necesitan conectar con candidatos más difíciles de encontrar a través de los canales de reclutamiento habituales.
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Es una de las estrategias más utilizadas cuando hay escasez de talento y las compañías ofertan vacantes, pero los perfiles que requieren no se encuentran, por lo que puede peligrar su continuidad en el mercado.
Se debe de seguir una serie de pasos como son entre otros:
Algunas de las ventajas que supone la utilización de esta estrategia, son:
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