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Caridad Fernández
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En el mundo empresarial, las habilidades de liderazgo son altamente demandadas, ya que se ha demostrado que proporciona numerosos beneficios a nivel de competitividad y rentabilidad. El rol del líder se basa en motivar al resto de compañeros para que persigan los objetivos marcados con eficiencia, tiene que ser capaz de transmitir su pasión al resto para despertar en ellos cierto entusiasmo que permita dirigir a la empresa hacia un futuro exitoso.
Un líder tiene que estar capacitado para fomentar una visión organizacional fuerte que marcará el resto de decisiones y objetivos que fije la empresa. Los valores que debe difundir tiene que estar relacionados con la mejora personal y profesional y la motivación a los trabajadores para que puedan enfrentarse a nuevos desafíos y salir de lo monótono para poder impulsar el crecimiento de la empresa con trabajadores fuertes y competentes. Todo esto se verá alterado gracias a la influencia del líder en la planificación estratégica de la organización, pues tratará de llevar acciones que marquen el camino que deben seguir los miembros de la empresa para conseguir los objetivos en materia de liderazgo.
En este sentido, además de influir en la visión, el líder tiene que identificar oportunidades de crecimiento para la organización y planificar los medios que se necesitan para poder aprovecharlas. Además, es necesario que fomente una comunicación efectiva entre los miembros de la empresa para poder transmitir los valores marcados y motivarlos para alcanzar las metas profesionales y personales, puesto que esto será muy beneficioso para la organización en su conjunto.
Por otra parte, es fundamental fomentar el trabajo en equipo, no solo porque es una parte clave para el desarrollo empresarial, sino que además, permite crear relaciones entre los miembros de la empresa que fomentan el aprendizaje colaborativo desde diferentes puntos de vista que enriquece el resultado final de manera considerable.
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