Gestión integrada de recursos humanos

Formación Relacionada

Certificado completo:

ADGD0208 Gestión Integrada de Recursos Humanos

La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el éxito de la misma. La presente formación dotará al alumno de las competencias necesarias para poder realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, a acuerdo, con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.
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Módulos formativos:

MF0233_2 Ofimática

Las nuevas tecnologías son una pieza fundamental de la sociedad actual debido a la influencia que las mismas tienen en la vida diaria de muchas personas. Uno de los avances tecnológicos se ha llevado a cabo en la creación de la ofimática (equipamiento hardware y software que se utiliza para crear, coleccionar, almacenar, manipular y transmitir la información pertinente y de forma digitalizada a una oficina para así facilitar la consecución de sus objetivos). Así, con este curso podrás adentrarte en el mundo de los sistemas operativos (muy significativos hoy en día para un buen desarrollo empresarial, profesional y personal) buscar información por Internet/intranet y correo electrónico, así como manejar las aplicaciones informáticas encargadas del tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos o presentaciones con gráficas de información.
A distancia
190 horas
180 €
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MF0237_3 Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales

La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el éxito de la misma. El presente curso tiene como finalidad dotar al alumno de los conocimientos necesarios para realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos.
A distancia
210 horas
180 €
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MF0238_3 Gestión de Recursos Humanos

La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el éxito de la misma. El presente curso tiene como finalidad dotar al alumno de los conocimientos necesarios para realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos.
A distancia
150 horas
150 €
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MF0987_3 Gestión de Sistemas de Información y Archivo

La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el éxito de la misma. El presente curso tiene como finalidad dotar al alumno de los conocimientos necesarios para administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional e informático.
A distancia
120 horas
120 €
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Datos de Identificación

Código: ADGD0208

Nivel:3

Cualificación profesional de referencia:
Administración de recursos humanos

Referente Legislativo:
- Real Decreto 295/2004, de 20 de febrero, por el que se establecen determinadas cualificaciones profesionales que se incluyen en el Catálogo nacional de cualificaciones profesionales, así como sus correspondientes módulos formativos que se incorporan al Catálogo modular de formación profesional (BOE 09-03-2004). - Real Decreto 107/2008, de 1 de febrero, por el que se complementa el catálogo nacional de cualificaciones profesionales, mediante el establecimiento de siete cualificaciones profesionales de la Familia profesional Administración y Gestión (BOE 20-02-2008).

Competencia General:
Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.

Entorno Profesional

Ámbito Profesional:

Ocupaciones y puestos relevantes:
Administrativo del departamento de recursos humanos. Responsable de Personal en PYME. Gestor de Nóminas. Técnico de recursos humanos.

Requisitos necesarios para el ejercicio:

 
Observaciones Generales

Referencia Legislativa:
- Real Decreto 1210/2009, de 17 de julio, por el que se establecen cinco certificados de profesionalidad de la familia profesional Administración y gestión que se incluyen en el Repertorio Nacional de certificados de profesionalidad (BOE 23-09-2009).

Observaciones generales acerca de los espacios formativos:

Observaciones:
- Real Decreto 645/2011, de 9 de mayo, por el que se establecen cinco certificados de profesionalidad de la familia profesional Administración y gestión que se incluyen en el Repertorio Nacional de certificados de profesionalidad y se actualizan los certificados de profesionalidad establecidos en el Real Decreto 1210/2009, de 17 de julio (BOE 08-06-2011). Modifica el certificado de profesionalidad establecido como «anexo IV Gestión integrada de recursos humanos» en los siguientes apartados: - El apartado de número de horas máximas susceptibles de formación a distancia de las unidades formativas UF0321 y UF0322 del Módulo formativo «MF0233_2 Ofimática». - La unidad formativa «UF0348 Utilización de las bases de datos relacionales en el sistema de gestión y almacenamiento de datos» del módulo formativo «MF0987_3 Gestión de sistemas de información de archivo». - La tabla completa del apartado IV «Prescripción de los formadores».

 
-MF0233_2-OfimáticaSolicitar módulo
Tipo: formativo Nº Horas: 190 h
Secuencias:
Para el acceso a las Unidades Formativas 2, 3, 4 y 5 será imprescindible haber superado la Unidad Formativa 1. Las cuatro últimas unidades formativas del módulo se pueden programar de manera independiente.
Contenidos:
-UF0319-Sistema operativo, búsqueda de la información: internet/intranet y correo electrónico
Nº Horas: 30 h Nº Horas Formación a Distancia: 30 h
Capacidades y criterios:
    C1: Conocer el funcionamiento básico de los elementos que conforman el equipo informático disponible en el desarrollo de la actividad administrativa, con el fin de garantizar su operatividad.
  • Identificar el hardware del equipo informático señalando funciones básicas.
  • Diferenciar software y hardware.
  • Definir que es el software distinguiendo entre software de sistema y software de aplicación.
  • Utilizar las aplicaciones fundamentales proporcionadas por el sistema operativo, configurando las opciones básicas del entorno de trabajo.
  • Distinguir los periféricos que forman parte del ordenador sus funciones.
  • Realizar correctamente las tareas de conexión/desconexión y utilizar los periféricos de uso frecuente de un modo correcto.
  • Distinguir las partes de la interface del sistema operativo, así como su utilidad.
  • En un caso práctico, suficientemente caracterizado, del que se dispone de la documentación básica, o manuales o archivos de ayuda correspondientes al sistema operativo y el software ya instalado: - Poner en marcha el equipamiento informático disponible. - Identificar mediante un examen del equipamiento informático, sus funciones, el sistema operativo y las aplicaciones ofimáticas instaladas. - Comprobar el funcionamiento de las conexiones de su equipo de red y acceso telefónico al iniciar el sistema operativo. - Explicar las operaciones básicas de actualización de las aplicaciones ofimáticas necesarias utilizando los asistentes, identificando los ficheros y procedimientos de ejecución. - Instalar las utilidades no contenidas en las aplicaciones ofimáticas instaladas por defecto en el equipamiento informático disponible, utilizando los asistentes, y las opciones proporcionadas. - Explicar qué herramientas o utilidades proporcionan seguridad y confidencialidad de la información el sistema operativo, identificando los programas de antivirus y cortafuegos necesarios.
Contenidos:

Introducción al ordenador (hardware, software).

Hardware. - Tipología y clasificaciones. - Arquitectura de un equipo informático básico. - Componentes: Unidad Central de Proceso (CPU), memoria central y tipos de memoria. - Periféricos: Dispositivos de entrada y salida, dispositivos de almacenamiento y dispositivos multimedia.

Software. - Definición y tipos de Software. - Sistemas operativos: Objetivos, composición y operación.

Utilización básica de los sistemas operativos habituales.

Sistema operativo.

Interface. - Partes de entorno de trabajo. - Desplazamiento por el entorno de trabajo. - Configuración del entorno de trabajo.

Carpetas, directorios, operaciones con ellos. - Definición. - Creación. - Acción de renombrar. - Acción de abrir. - Acción de copiar. - Acción de mover. - Eliminación.

Ficheros, operaciones con ellos. - Definición. - Crear. - Acción de renombrar. - Acción de abrir. - Guardado. - Acción de copiar. - Acción de mover. - Eliminación.

Aplicaciones y herramientas del sistema operativo.

Exploración/navegación por el sistema operativo.

Configuración de elementos del sistema operativo.

Utilización de cuentas de usuario.

Creación de Backup.

Soportes para la realización de un Backup.

Realización de operaciones básicas en un entorno de red. - Acceso. - Búsqueda de recursos de red. - Operaciones con recursos de red.

Introducción a la búsqueda de información en Internet.

Qué es Internet.

Aplicaciones de Internet dentro de la empresa.

Historia de Internet.

Terminología relacionada.

Protocolo TCP/IP.

Direccionamiento.

Acceso a Internet. - Proveedores. - Tipos. - Software.

Seguridad y ética en Internet. - Ética. - Seguridad. - Contenidos.

Navegación por la World Wide Web.

Definiciones y términos.

Navegación.

Histórico.

Manejar imágenes.

Guardado.

Búsqueda.

Vínculos.

Favoritos.

Impresión.

Caché.

Cookies.

Niveles de seguridad.

Utilización y configuración de Correo electrónico como intercambio de información.

Introducción.

Definiciones y términos.

Funcionamiento.

Gestores de correo electrónico. - Ventanas. - Redacción y envío de un mensaje. - Lectura del correo. - Respuesta del correo. - Organización de mensajes. - Impresión de correos. - Libreta de direcciones. - Filtrado de mensajes.

Correo Web.

Transferencia de ficheros FTP.

Introducción.

Definiciones y términos relacionados.

-UF0320-Aplicaciones informáticas de tratamiento de textos
Nº Horas: 30 h Nº Horas Formación a Distancia: 30 h
Capacidades y criterios:
    C1: Utilizar las funciones del procesador de textos, con exactitud y destreza, en la elaboración de documentos, insertando texto con diferentes formatos, imágenes, u otros objetos, de la misma u otras aplicaciones.
  • Identificar las prestaciones, procedimientos y asistentes de los procesadores de textos y de autoedición describiendo sus características y utilidades.
  • Utilizar los asistentes y plantillas que contiene la aplicación, o a partir de documentos en blanco generar plantillas de documentos como informes, cartas, oficios, saludas, certificados, memorandos, autorizaciones, avisos, circulares, comunicados, notas interiores, solicitudes u otros.
  • Explicar la importancia de los efectos que causan un color y formato adecuados, a partir de distintos documentos y los parámetros o manual de estilo de una organización tipo, así como en relación con criterios medioambientales definidos.
  • Ante un supuesto práctico debidamente determinado elaborar documentos usando las posibilidades que ofrece la herramienta ofimática de procesador de textos. - Utilizar la aplicación y/o, en su caso, el entorno que permita y garantice la integración de texto, tablas, gráficos, imágenes. - Utilizar las funciones, procedimientos y asistentes necesarios para la elaboración de la documentación tipo requerida, así como, en su caso, los manuales de ayuda disponibles. - Recuperar la información almacenada y utilizada con anterioridad siempre que sea posible, necesario y aconsejable, con objeto de evitar errores de trascripción. - Corregir las posibles inexactitudes cometidas al introducir y manipular los datos con el sistema informático, comprobando el documento creado manualmente o con la ayuda de alguna prestación de la propia aplicación como, corrector ortográfico, buscar y reemplazar, u otra. - Aplicar las utilidades de formato al texto de acuerdo con las características del documento propuesto en cada caso. - Insertar objetos en el texto, en el lugar y forma adecuados, utilizando en su caso los asistentes o utilidades disponibles, logrando la agilidad de lectura. - Añadir encabezados, pies de página, numeración, saltos, u otros elementos de configuración de página en el lugar adecuado, y estableciendo las distinciones precisas en primera página, secciones u otras partes del documento. - Incluir en el documento los elementos necesarios para agilizar la comprensión de su contenido y movilidad por el mismo (índice, notas al pie, títulos, bibliografía utilizada, marcadores, hipervínculos, u otros). - Aplicar el resto de utilidades que presta la aplicación del procesador de textos con eficacia y oportunidad. - Aplicar las funciones y utilidades de movimiento, copia o eliminación de la aplicación que garanticen las normas de seguridad, integridad y confidencialidad de los datos. - Conocer la importancia de la postura corporal ante el teclado (posición de los brazos, muñecas y manos), para conseguir una mayor velocidad en el manejo del teclado y prevenir riesgos ergonómicos, derivados de una postura inadecuada.
  • A partir de impresos, documentos normalizados e información, convenientemente caracterizados, y teniendo en cuenta los manuales de estilo facilitados: - Crear los estilos de formato apropiados y autotextos a aplicar a cada parte del documento. - Construir las plantillas de los impresos y documentos normalizados guardándolas con el tipo preciso. - Aplicar las normas de seguridad e integridad de la documentación generada con las funciones de la aplicación apropiadas. - Insertar en las plantillas generadas o disponibles en la aplicación la información y los datos facilitados, combinándolas, en su caso, con las fuentes de información a través de los asistentes disponibles.
Contenidos:

Conceptos generales y características fundamentales del programa de tratamiento de textos.

Entrada y salida del programa.

Descripción de la pantalla del tratamiento de textos (Interface).

Ventana de documento.

Barra de estado.

Ayuda de la aplicación de tratamiento de textos.

Barra de herramientas Estándar.

Introducción, desplazamiento del cursor, selección y operaciones con el texto del documento.

Generalidades.

Modo Insertar texto.

Modo de sobrescribir.

Borrado de un carácter.

Desplazamiento del cursor.

Diferentes modos de seleccionar texto.

Opciones de copiar y pegar.

Uso y particularidades del portapapeles.

Inserción de caracteres especiales (símbolos, espacio de no separación, etc).

Inserción de fecha y hora.

Deshacer y rehacer los últimos cambios.

Archivos de la aplicación de tratamiento de textos, ubicación, tipo y operaciones con ellos.

Creación de un nuevo documento.

Apertura de un documento ya existente.

Guardado de los cambios realizados en un documento.

Duplicación un documento con guardar como.

Cierre de un documento.

Compatibilidad de los documentos de distintas versiones u aplicaciones.

Menú de ventana. Manejo de varios documentos.

Utilización de las diferentes posibilidades que ofrece el procesador de textos para mejorar el aspecto del texto.

Fuente. - Tipo, estilo, tamaño, color, subrayado y efectos de fuente. - Espaciado entre caracteres. - Cambio de mayúsculas a minúsculas - Teclas rápidas asociadas a estas operaciones

Párrafo. - Alineación de párrafos. - Utilización de diferentes tipos de sangrías desde menú y desde la regla. - Espaciado de párrafos y líneas. - Teclas rápidas asociadas a estas operaciones.

Bordes y sombreados. - Bordes de párrafo y texto. - Sombreado de párrafo y texto. - Teclas rápidas asociadas a estas operaciones.

Numeración y viñetas. - Viñetas. - Listas numeradas. - Esquema numerado.

Tabulaciones. - Tipos de tabulaciones. - Manejo de los tabuladores desde el cuadro de diálogo de tabuladores. - Uso de la regla para establecer y modificar tabulaciones.

Configuración de página en función del tipo de documento a desarrollar utilizando las opciones de la aplicación. Visualización del resultado antes de la impresión.

Configuración de página. - Márgenes. - Orientación de página - Tamaño de papel. - Diseño de página. - Uso de la regla para cambiar márgenes.

Visualización del documento. - Modos de visualizar un documento. - Zoom. - Vista preliminar.

Encabezados y pies de página. Creación, eliminación y modificación.

Numeración de páginas. - Numeración automática de las páginas de un determinado documento. - Eliminación de la numeración. - Cambiando el formato del número de páginas.

Bordes de página.

Inserción de saltos de página y de sección.

Inserción de columnas periodísticas. - Creación de columnas con distintos estilos. - Aplicar columnas en distintos espacios dentro del documento.

Inserción de Notas al pie y al final.

Creación de tablas como medio para mostrar el contenido de la información, en todo el documento o en parte de él.

Inserción o creación de tablas en un documento.

Edición dentro de una tabla.

Movimiento dentro de una tabla.

Selección de celdas, filas, columnas, tabla.

Modificando el tamaño de filas y columnas.

Modificando los márgenes de las celdas.

Aplicando formato a una tabla (bordes, sombreado, autoformato).

Cambiando la estructura de una tabla (insertar, eliminar, combinar y dividir celdas, filas y columnas).

Otras opciones interesantes de tablas (Alineación vertical del texto de una celda, cambiar la dirección del texto, convertir texto en tabla y tabla en texto, Ordenar una tabla, introducción de fórmulas, fila de encabezados).

Corrección de textos con las herramientas de ortografía y gramática, utilizando las diferentes posibilidades que ofrece la aplicación.

Selección del idioma.

Corrección mientras se escribe.

Corrección una vez se ha escrito, con menú contextual (botón derecho).

Corrección gramatical (desde menú herramientas).

Opciones de Ortografía y gramática.

Uso del diccionario personalizado.

Autocorrección.

Sinónimos.

Traductor.

Impresión de documentos creados en distintos formatos de papel, y soportes como sobres y etiquetas.

Impresión (opciones al imprimir).

Configuración de la impresora.

Creación de sobres y etiquetas individuales y sobres, etiquetas y documentos modelo para creación y envío masivo.

Creación del documento modelo para envío masivo: cartas, sobres, etiquetas o mensajes de correo electrónico.

Selección de destinatarios mediante creación o utilización de archivos de datos.

Creación de sobres y etiquetas, opciones de configuración.

Combinación de correspondencia: salida a documento, impresora o correo electrónico.

Inserción de imágenes y autoformas en el texto para mejorar el aspecto del mismo.

Desde un archivo.

Empleando imágenes prediseñadas.

Utilizando el portapapeles.

Ajuste de imágenes con el texto.

Mejoras de imágenes.

Autoformas (incorporación y operaciones que se realizan con la autoforma en el documento).

Cuadros de texto, inserción y modificación.

Inserción de WordArt.

Creación de estilos que automatizan tareas de formato en párrafos con estilo repetitivo y para la creación de índices y plantillas.

Estilos estándar.

Asignación, creación, modificación y borrado de estilos.

Utilización de plantillas y asistentes que incorpora la aplicación y creación de plantillas propias basándose en estas o de nueva creación.

Utilización de plantillas y asistentes del menú archivo nuevo.

Creación, guardado y modificación de plantillas de documentos.

Trabajo con documentos largos.

Creación de tablas de contenidos e índices.

Referencias cruzadas.

Títulos numerados.

Documentos maestros y subdocumentos.

Fusión de documentos procedentes de otras aplicaciones del paquete ofimático utilizando la inserción de objetos del menú Insertar.

Con hojas de cálculo.

Con bases de datos.

Con gráficos.

Con presentaciones.

Utilización de las herramientas de revisión de documentos y trabajo con documentos compartidos.

Inserción de comentarios.

Control de cambios de un documento.

Comparación de documentos.

Protección de todo o parte de un documento.

Automatización de tareas repetitivas mediante grabación de macros.

Grabadora de macros.

Utilización de macros.

-UF0321-Aplicaciones informaticas de hojas de cálculo
Nº Horas: 50 h Nº Horas Formación a Distancia: 45 h
Capacidades y criterios:
    C1: Utilizar hojas de cálculo con habilidad utilizando las funciones habituales en todas aquellas actividades que requieran tabulación y tratamiento aritmético-lógico y/o estadístico de datos e información, así como su presentación en gráficos.
  • Identificar las prestaciones, procedimientos y asistentes de la hoja de cálculo describiendo sus características.
  • Describir las características de protección y seguridad en hojas de cálculo.
  • En casos prácticos de confección de documentación administrativa, científica y económica, a partir de medios y aplicaciones informáticas de reconocido valor en el ámbito empresarial: - Crear hojas de cálculo agrupándolas por el contenido de sus datos en libros convenientemente identificados y localizados, y con el formato preciso a la utilización del documento. - Aplicar el formato preciso a los datos y celdas de acuerdo con el tipo de información que contienen facilitando su tratamiento posterior. - Aplicar fórmulas y funciones sobre las celdas o rangos de celdas, nombrados o no, de acuerdo con los resultados buscados, comprobando su funcionamiento y el resultado que se prevé. - Utilizar títulos representativos, encabezados, pies de página y otros aspectos de configuración del documento en las hojas de cálculo, de acuerdo con las necesidades de la actividad a desarrollar o al documento a presentar. - Imprimir hojas de cálculo con la calidad, presentación de la información y copias requeridas. - Elaborar plantillas con la hoja de cálculo, de acuerdo con la información facilitada. - Confeccionar gráficos estándar y/o dinámicos, a partir de rangos de celdas de la hoja de cálculo, optando por el tipo que permita la mejor comprensión de la información y de acuerdo con la actividad a desarrollar, a través de los asistentes disponibles en la aplicación. - Filtrar datos a partir de la tabla elaborada en la hoja de cálculo. - Aplicar los criterios de protección, seguridad y acceso a la hoja de cálculo. - Elaborar y ajustar diagramas en documentos y utilizar con eficacia todas aquellas prestaciones que permita la aplicación de la hoja de cálculo. - Importar y/o exportar datos a las aplicaciones de procesamiento de texto, bases de datos y presentaciones. - Aplicar las funciones y utilidades de movimiento, copia o eliminación de ficheros que garanticen las normas de seguridad, integridad y confidencialidad de los datos. - Utilizar los manuales o la ayuda disponible en la aplicación en la resolución de incidencias o dudas planteadas.
Contenidos:

Conceptos generales y características fundamentales de la aplicación de hoja de cálculo.

Instalación e inicio de la aplicación.

Configuración de la aplicación.

Entrada y salida del programa.

Descripción de la pantalla de la aplicación de hoja de cálculo.

Ayuda de la aplicación de hoja de cálculo.

Opciones de visualización (zoom, vistas, inmovilización de zonas de la hoja de cálculo, etc.).

Desplazamiento por la hoja de cálculo.

Mediante teclado.

Mediante ratón.

Grandes desplazamientos.

Barras de desplazamiento.

Introducción de datos en la hoja de cálculo.

Tipos de datos: - Numéricos. - Alfanuméricos. - Fecha/hora. - Fórmulas. - Funciones.

Edición y modificación de la hoja de cálculo.

Selección de la hoja de cálculo. - Rangos - Columnas - Filas. - Hojas

Modificación de datos. - Edición del contenido de una celda. - Borrado del contenido de una celda o rango de celdas. - Uso del corrector ortográfico. - Uso de las utilidades de búsqueda y reemplazo.

Inserción y eliminación: - Celdas - Filas - Columnas - Hojas ce cálculo

Copiado o reubicación de: - Celdas o rangos de celdas. - Hojas de cálculo.

Almacenamiento y recuperación de un libro.

Creación de un nuevo libro.

Abrir un libro ya existente.

Guardado de los cambios realizados en un libro.

Creación de una duplica de un libro.

Cerrado de un libro.

Operaciones con rangos.

Relleno rápido de un rango.

Selección de varios rangos. (rango múltiple, rango tridimensional).

Nombres de rangos.

Modificación de la apariencia de una hoja de cálculo.

Formato de celda. - Número. - Alineación. - Fuente. - Bordes. - Relleno. - Protección

Anchura y altura de las columnas y filas.

Ocultando y mostrando columnas, filas u hojas de cálculo.

Formato de la hoja de cálculo.

Cambio de nombre de una hoja de cálculo.

Formatos condicionales.

Autoformatos o estilos predefinidos.

Fórmulas.

Operadores y prioridad.

Escritura de fórmulas.

Copia de fórmulas.

Referencias relativas, absolutas y mixtas.

Referencias externas y vínculos.

Resolución de errores en las fórmulas. - Tipos de errores. - Herramientas de ayuda en la resolución de errores.

Funciones.

Funciones matemáticas predefinidas en la aplicación de hoja de cálculo.

Reglas para utilizar las funciones predefinidas.

Utilización de las funciones más usuales.

Uso del asistente para funciones.

Inserción de Gráficos, para representar la información contenida en las hojas de cálculo.

Elementos de un gráfico.

Creación de un gráfico.

Modificación de un gráfico.

Borrado de un gráfico.

Inserción de otros elementos dentro de una hoja de cálculo.

Imágenes.

Autoformas.

Texto artísticos.

Otros elementos.

Impresión.

Zonas de impresión.

Especificaciones de impresión.

Configuración de página. - Márgenes. - Orientación. - Encabezados y pies y numeración de página.

Vista preliminar - Formas de impresión. - Configuración de impresora.

Trabajo con datos.

Validaciones de datos.

Esquemas.

Creación de tablas o listas de datos.

Ordenación de lista de datos, por uno o varios campos.

Uso de Filtros.

Subtotales.

Utilización de las herramientas de revisión y trabajo con libros compartidos.

Inserción de comentarios.

Control de cambios de la hoja de cálculo.

Protección de una hoja de cálculo.

Protección de un libro.

Libros compartidos.

Importación desde otras aplicaciones del paquete ofimático.

Con bases de datos.

Con presentaciones.

Con documentos de texto.

Plantillas y macros.

Creación y uso de plantillas.

Grabadora de macros.

Utilización de macros.

-UF0322-Aplicaciones informáticas de bases de datos relacionales
Nº Horas: 50 h Nº Horas Formación a Distancia: 45 h
Capacidades y criterios:
    C1: Utilizar las funciones de las aplicaciones informáticas de bases de datos relacionales que permitan presentar y extraer la información.
  • Describir las prestaciones, procedimientos y asistentes de los programas que manejan bases de datos relacionales, refiriendo las características y utilidades relacionadas con la ordenación y presentación de tablas, y la importación y exportación de datos.
  • Identificar y explicar las distintas opciones existentes en una base de datos relacional para la creación, diseño, visualización y modificación de las tablas.
  • Describir los conceptos de campo y de registro, así como su funcionalidad en las tablas de las bases de datos relacionales.
  • Diferenciar los distintos tipos de datos que pueden ser albergados en una tabla de una base de datos relacionales, así como sus distintas opciones tanto generales como de búsqueda.
  • Diferenciar las características que presenta el tipo de relación de una tabla, en una relación uno a uno, uno a varios o varios a varios.
  • Diseñar consultas utilizando los diferentes métodos existentes de la aplicación.
  • Conocer los distintos tipos de consultas, su creación y su uso.
  • Ejecutar consultas, teniendo en cuenta las consecuencias que pueden conllevar, tales como pérdida de datos, etc…
  • Identificar la utilidad de los formularios, en el ámbito empresarial, a través de las funciones de introducción y modificación de datos e imágenes.
  • Crear formularios utilizando los diferentes métodos existentes de la aplicación.
  • Diferenciar los distintos tipos de formatos en los formularios en función de su uso.
  • Utilizar las herramientas y elementos de diseño de formularios creando estilos personalizados.
  • Describir la importancia del manejo adecuado de la opción de informes, como una funcionalidad de la base de datos relacionales para la presentación de datos, por la amplia gama de posibilidades de adaptación a las necesidades del usuario o de la entidad.
  • Crear informes utilizando los diferentes métodos existentes de la aplicación.
  • Diseñar los informes, según la ordenación y el agrupamiento de datos: así como su distribución.
  • Utilizar las herramientas y elementos de diseño de informes creando estilos personalizados.
  • Distinguir y diferenciar la utilidad de los otros objetos de una base de datos relacional.
  • A partir de un caso práctico bien diferenciado para la creación de un proyecto de base de datos relacional: - Crear las tablas ajustando sus características a los datos que deben contener y al uso final de la base de datos referencial. - Crear las relaciones existentes entre las distintas tablas, teniendo en cuenta: Tipos de relaciones y/o integridad referencial. - Realizar el diseño y creación de los formularios necesarios para facilitar el uso de la base de datos relacional. - Realizar el diseño y creación de las consultas necesarias para la consecución del objetivo marcado para la base de datos relacional. - Realizar el diseño y creación de los informes necesarios para facilitar la presentación de los datos según los objetivos marcados.
  • En casos prácticos de confección de documentación administrativa, a partir de medios y aplicaciones informáticas de reconocido valor en el ámbito empresarial: - Ordenar datos a partir de la tabla elaborada en la hoja de cálculo. - Filtrar datos a partir de la tabla elaborada en la hoja de cálculo. - Utilizar los manuales de ayuda disponibles en la aplicación en la resolución de incidencias o dudas planteadas.
  • A partir de documentos normalizados e información, convenientemente caracterizados, y teniendo en cuenta los manuales de estilo facilitados: - Combinar documentos normalizados con las tablas de datos o bases de datos proporcionadas. - Combinar sobres o etiquetas con las tablas o bases de datos propuestas y en el orden establecido. - Utilizar los manuales de ayuda disponibles en la aplicación en la resolución de incidencias o dudas planteadas.
Contenidos:

Introducción y conceptos generales de la aplicación de base de datos.

Qué es una base de datos.

Entrada y salida de la aplicación de base de datos.

La ventana de la aplicación de base de datos.

Elementos básicos de la base de datos. - Tablas. - Vistas o Consultas. - Formularios. - Informes o reports.

Distintas formas de creación una base de datos.

Apertura de una base de datos.

Guardado de una base de datos.

Cierre de una base de datos.

Copia de seguridad de la base de datos.

Herramientas de recuperación y mantenimiento de la base de datos.

Creación e inserción de datos en tablas.

Concepto de registros y campos.

Distintas formas de creación de tablas. - Elementos de una tabla. - Propiedades de los campos.

Introducción de datos en la tabla.

Movimientos por los campos y registros de una tabla.

Eliminación de registros de una tabla.

Modificación de registros de una tabla.

Copiado y movimiento de datos.

Búsqueda y reemplazado de datos.

Creación de filtros.

Ordenación alfabética de campos.

Formatos de una tabla.

Creación de índices en campos.

Realización de cambios en la estructura de tablas y creación de relaciones.

Modificación del diseño de una tabla.

Cambio del nombre de una tabla.

Eliminación de una tabla.

Copiado de una tabla.

Exportación una tabla a otra base de datos.

Importación de tablas de otra base de datos.

Creación de relaciones entre tablas. - Concepto del campo clave principal. - Tipos de relaciones entre tablas.

Creación, modificación y eliminación de consultas o vistas.

Creación de una consulta.

Tipos de consulta. - Selección de registros de tablas. - Modificación de registros, estructura de la tabla o base de datos.

Guardado de una consulta.

Ejecución de una consulta.

Impresión de resultados de la consulta.

Apertura de una consulta.

Modificación de los criterios de consulta.

Eliminación de una consulta.

Creación de formularios para introducir y mostrar registros de las tablas o resultados de consultas.

Creación de formularios sencillos de tablas y consultas.

Personalización de formularios utilizando diferentes elementos de diseño.

Creación de subformularios.

Almacenado de formularios.

Modificación de formularios.

Eliminación de formularios.

Impresión de formularios.

Inserción de imágenes y gráficos en formularios.

Creación de informes o reports para la impresión de registros de las tablas o resultados de consultas.

Creación de informes sencillos de tablas o consultas.

Personalización de informes utilizando diferentes elementos de diseño.

Creación de subinformes.

Almacenado de informes.

Modificación de informes.

Eliminación de informes.

Impresión de informes.

Inserción de imágenes y gráficos en informes.

Aplicación de cambios en el aspecto de los informes utilizando el procesador de texto.

-UF0323-Aplicaciones informáticas para presentaciones: gráficas de información
Nº Horas: 30 h Nº Horas Formación a Distancia: 30 h
Capacidades y criterios:
    C1: Establecer el diseño de las presentaciones teniendo en cuenta las características de la empresa y su organización.
  • Explicar la importancia de la presentación de un documento para la imagen que transmite la entidad, consiguiendo que la información se presente de forma clara y persuasiva, a partir de distintas presentaciones de carácter profesional de organizaciones tipo.
  • Advertir de la necesidad de guardar las presentaciones según los criterios de organización de archivos marcados por la empresa, facilitando el cumplimiento de las normas de seguridad, integridad y confidencialidad de los datos.
  • Señalar la importancia que tiene la comprobación de los resultados y la subsanación de errores, antes de poner a disposición de las personas o entidades a quienes se destina la presentación, así como el respeto de los plazos previstos y en la forma establecida de entrega.
  • En casos prácticos, debidamente caracterizados, en los que se requiere elaboración y presentación de documentación de acuerdo con unos estándares de calidad tipo: - Seleccionar el formato más adecuado a cada tipo de información para su presentación final. - Elegir los medios de presentación de la documentación más adecuados a cada caso (sobre el monitor, en red, diapositivas, animada con ordenador y sistema de proyección, papel, transparencia, u otros soportes). - Comprobar las presentaciones obtenidas con las aplicaciones disponibles, identificando inexactitudes y proponiendo soluciones como usuario. - Aplicar las funciones y utilidades de movimiento, copia o eliminación de la presentación que garanticen las normas de seguridad, integridad y confidencialidad de los datos.
Contenidos:

Diseño, organización y archivo de las presentaciones.

La imagen corporativa de una empresa. - Importancia. - Respeto por las normas de estilo de la organización.

Diseño de las presentaciones - Claridad en la información. - La persuasión en la transmisión de la idea.

Evaluación de los resultados.

Organización y archivo de las presentaciones. - Confidencialidad de la información.

Entrega del trabajo realizado.

Introducción y conceptos generales.

Ejecución de la aplicación para presentaciones.

Salida de la aplicación para presentaciones.

Creación de una presentación.

Grabación de una presentación.

Cierre de una presentación.

Apertura de una presentación.

Estructura de la pantalla.

Las vistas de la aplicación para presentaciones. - Normal. - Clasificador de diapositivas. - Esquema.

Acciones con diapositivas.

Inserción de nueva diapositiva.

Eliminación de diapositivas.

Duplicación de diapositivas.

Ordenación de diapositivas.

Trabajo con objetos.

Selección de objetos.

Desplazamiento de objetos.

Eliminación de objetos.

Modificación del tamaño de los objetos.

Duplicación de objetos.

Reubicación de objetos.

Alineación y distribución de objetos dentro de la diapositiva.

Trabajo con textos. - Inserción de texto (desde la diapositiva, desde el esquema de la presentación). - Modificación del formato del texto.

Formato de párrafos. - Alineación. - Listas numeradas. - Viñetas. - Estilos.

Tablas. - Creación de tablas. - Operaciones con filas y columnas. - Alineación horizontal y vertical de las celdas.

Dibujos. - Líneas. - Rectángulos y cuadrados. - Círculos y elipses. - Autoformas. - Sombras y 3D. - Reglas y guías.

Imágenes. - Prediseñadas e insertadas.

Gráficos. - Creación de gráficos

Diagramas. - Creación de organigramas y diferentes estilos de diagramas.

Word Art o texto artístico.

Inserción de sonidos y películas. - Formato de objetos. - Rellenos. - Líneas. - Efectos de sombra o 3D.

Documentación de la presentación.

Inserción de comentarios.

Preparación de las Notas del orador.

Diseños o Estilos de Presentación.

Uso de plantillas de estilos.

Combinación de Colores.

Fondos de diapositivas.

Patrones.

Impresión de diapositivas en diferentes soportes.

Configuración de la página.

Encabezados, pies y numeración.

Configuración de los distintos formatos de impresión.

Opciones de impresión.

Presentación de diapositivas teniendo en cuenta lugar e infraestructura.

Animación de elementos.

Transición de diapositivas.

Intervalos de tiempo.

Configuración de la presentación. - Presentación con orador. - Presentación en exposición. - Presentaciones personalizadas.

Conexión a un proyector y configuración.

Ensayo de la presentación.

Proyección de la presentación.

-MF0237_3-Gestión administrativa de las relaciones laboralesSolicitar módulo
Tipo: formativo Nº Horas: 210 h
Secuencias:
Para acceder a la unidad formativa 2 debe haberse superado la unidad formativa 1. Para el acceso la unidad formativa 3 deberá haberse superado la unidad formativa 2. Para realizar la unidad formativa 4, debe acreditarse haber superado la unidad formativa 3.
Contenidos:
-UF0341-Contratación laboral
Nº Horas: 60 h Nº Horas Formación a Distancia: 60 h
Capacidades y criterios:
    C1: Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
  • Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
  • Identificar la documentación generada, como consecuencia de la aplicación de algunas de las normas citadas, confeccionando los documentos correspondientes para su distribución a los órganos competentes (internos y externos), en cumplimiento de la normativa vigente.
  • Analizar las funciones y procedimientos de los órganos inspectores y fiscalizadores en materia de condiciones de trabajo, empleo, seguridad social y seguridad y salud laboral, como servicio público destinado a garantizar el cumplimiento.
  • Crear el servicio de documentación de textos legales que afectan a la relación laboral de la empresa, mediante la utilización de medios convencionales, informáticos, electrónicos o cualquier otro medio adecuado a tal fin, manteniéndolos convenientemente actualizados.
  • Establecer el procedimiento a seguir para el mantenimiento del servicio de documentación, facilitando su consulta y actualización.
  • Facilitar a la representación de los trabajadores los recursos materiales necesarios en cumplimiento de los acuerdos celebrados con aquéllos y los que resultaran de la aplicación de la legalidad vigente.
  • En un supuesto debidamente caracterizado: Seleccionar, vía Internet, los documentos a presentar para realizar el trámite de inscripción de la empresa en el Régimen General de la Seguridad Social. - Explicar los derechos y obligaciones que, en materia de Seguridad Social, - contraen empleador y trabajador, desde el inicio y hasta la extinción de la relación laboral.
  • A partir de un supuesto práctico debidamente caracterizado: - Localizar, vía - Internet o consulta a las instituciones adecuadas, el convenio colectivo de aplicación en la empresa. - Interpretar los principales elementos de un convenio colectivo, distinguiendo: - Concepto y eficacia, Ámbito de aplicación, Contenido normativo. Contenido obligatorio, duración y vigencia. - Interpretar las normas y disposiciones legales, atendiendo a los principios - generales que orientan el Derecho Laboral, en materias tales como horario, jornada, vacaciones, cualificación profesional, representación colectiva, situaciones de conflicto, seguridad y salud laboral, otros.
Contenidos:

Legislación básica de aplicación en la relación laboral.

El Derecho Laboral y sus fuentes. - Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. - Los convenios colectivos. - La voluntad de las partes. - Los usos y costumbres locales y profesionales. - Los Principios Generales del Derecho Laboral.

La Constitución Española. - Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad. - El derecho al trabajo. - Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales. - La libertad de empresa y protección de su ejercicio. - La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad. - Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al Derecho.

El Estatuto de los Trabajadores. - De la relación individual del trabajo. - De los derechos y deberes de las partes. - De la representación colectiva y de los convenios colectivos. - De la negociación colectiva.

Ley Orgánica de Libertad Sindical. - Acción sindical. - Régimen jurídico. - Representación sindical.

Ley General de la Seguridad Social. - Campo de aplicación. - Regimen General y Regímenes Especiales. - Entidades gestoras y servicios comunes.

Inscripción de las empresas en la Seguridad. - Obligaciones de las empresas. - Tramitación, documentación y plazos. - Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social.

Ley de Prevención de Riesgos Laborales. - Objeto y carácter de la norma. - Ámbito de aplicación. - La actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboral.

La Negociación Colectiva. - Conceptos y clases de convenios. - Contenido de los convenios.

Contratación de recursos humanos.

Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo. - En materia de contratación laboral. - En materia de Seguridad Social. - En materia de Seguridad y Salud Laboral. - Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral.

El Contrato de Trabajo. - Concepto y clases. - Modalidades de contratación laboral y requisitos. - Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral.

Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo. - Sujetos obligados. - Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores. - Tramitación, documentación y plazos.

Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo.

Modificación de las condiciones de trabajo. - Movilidad funcional. - Movilidad geográfica. - Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Suspensión del contrato de trabajo. - Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato. - Incapacidad temporal. - Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento. - Riesgo durante el embarazo y la lactancia. - Ejercicio de cargo público representativo. - Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. - Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. - Fuerza mayor temporal. - Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. - Excedencias. - Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa.

Extinción del contrato de trabajo. - Mutuo acuerdo entre las partes. - Causas consignadas en el contrato de trabajo. - Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio. - Voluntad de trabajador: dimisión o resolución de contrato. - Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación. - Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación. - Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros. - Formas y efectos de la extinción por causas objetivas. - Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor.

Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado. - Despido Disciplinario: forma y efectos.

Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato. - Acto de Conciliación. - Demanda ante el Juzgado de lo Social. - Sentencias. - Recursos.

Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal.

La información al empleado. - Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones datos. - Normas internas de control de presencia.

El expediente del trabajador. - Datos identificativos del empleado. - Contratos y modificaciones. - Documentación fiscal. - Curriculum vitae. - Historial formativo y titulaciones. - Informes de evaluación del desempeño. - Incidencias. - Otras.

Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal. - Con el interesado. - Con las áreas implicadas en la administración de recursos humanos. - Con los representantes de los trabajadores. - Con la Seguridad Social. - Con la Jurisdicción Social. - Otras comunicaciones.

Procedimientos de seguridad y control de asistencia. - Con el interesado. - Con las áreas implicadas en la administración y gestión de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente.

-UF0342-Cálculo de prestaciones de la seguridad social
Nº Horas: 30 h Nº Horas Formación a Distancia: 30 h
Capacidades y criterios:
    C1: Aplicar los diferentes tipos de prestaciones que se prevén en el Sistema de la Seguridad Social para prever, reparar o superar situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos.
  • Interpretar en qué consiste la acción protectora de la Seguridad Social y los tipos de prestaciones a que hace referencia.
  • Relacionar el tipo de prestaciones que el Sistema de la Seguridad Social tiene asociadas a cada estado de necesidad, personal o familiar, de titulares y/o beneficiarios, identificando los referentes de renta utilizados en cada caso concreto, para el cálculo de la citada prestación.
  • Identificar y calcular las prestaciones asistenciales y económicas, respectivamente, que se derivan de la acción protectora de la Seguridad Social, para cada caso concreto.
  • Aplicar procedimientos de seguridad y control de las incidencias, relacionadas con la incapacidad para el trabajo del empleado, atendiendo a las normas establecidas y la normativa laboral vigente.
  • Cumplimentar, convenientemente, los documentos relativos a incidencias por incapacidades temporales, procediendo a su registro y tramitación a través de los medios convencionales, informáticos y/o electrónicos disponibles en cada caso.
  • Comunicar las incidencias que se produzca en relación con las situaciones de incapacidad temporal, a los afectados, departamentos interesados y órganos de representación de los trabajadores, con exactitud, claridad y rapidez.
  • Tramitar a todos los efectos, asistencial y económico, las incapacidades temporales ante las entidades gestoras de la Seguridad Social, que en cada caso corresponda, de acuerdo con la normativa vigente.
  • En una situación debidamente caracterizada, distinguir entre incapacidades permanentes y lesiones permanentes no invalidantes, calculando en cada caso concreto la cuantía de las prestaciones.
  • En un caso dado de acción protectora de la Seguridad Social, relacionado con prestaciones por Muerte y Supervivencia: - Identificar a los beneficiarios de las prestaciones. - Calcular el importe de las prestaciones para cada beneficiario.
  • En un supuesto dado de Jubilación: - Determinar el tipo de Jubilación de que se trata. - Calcular la cuantía de la pensión de Jubilación, atendiendo a las circunstancias específicas en que se encuentra el titular de la pensión y el día en que se produce el hecho causante.
  • En un supuesto debidamente caracterizado de prestación por Desempleo: - Determinar el plazo para solicitar la prestación en tiempo y forma. - Calcular la cuantía de la prestación. - Determinar la duración de la prestación, atendiendo a la normativa vigente. - Enumerar las causas y consecuencias de la extinción del derecho.
Contenidos:

Acción protectora de la Seguridad Social.

Tipos de acción protectora. - Asistencia sanitaria. - Recuperación profesional. - Prestaciones económicas por incapacidad, muerte o supervivencia. - Otras prestaciones familiares.

Rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones. - El Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM). - El Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Asistencia sanitaria. - En el Régimen General. - En los Regímenes Especiales. - En los desplazamientos por Europa (Tarjeta Sanitaria Europea).

Tipos de prestaciones económicas y/o asistenciales. - Incapacidad temporal. - Riesgo durante el embarazo y lactancia natural. - Maternidad. - Paternidad. - Incapacidad permanente. - Lesiones permanentes no invalidantes. - Jubilación. - Pensiones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI). - Muerte y supervivencia. - Indemnización especial a tanto alzado, en los supuestos de accidente de trabajo y enfermedad profesional. - Prestaciones familiares. - Prestaciones por actos terroristas. - Seguro Escolar. - Prestaciones por desempleo (SPEE). - Otras prestaciones.

-UF0343-Retribuciones salariales, cotización y recaudación
Nº Horas: 90 h Nº Horas Formación a Distancia: 90 h
Capacidades y criterios:
    C1: Elaborar los documentos derivados de la retribución del trabajo por cuenta ajena.
  • Interpretar las disposiciones legales que regulan el proceso de retribución salarial, en el trabajo por cuenta ajena.
  • Identificar, para cada caso concreto, el salario a aplicar de entre los distintos tipos de salarios existentes.
  • Identificar los complementos salariales más adecuados a cada situación, en función de la cualificación profesional, el puesto de trabajo desempeñado y los beneficios obtenidos, aplicando el convenio correspondiente y atendiendo a las instrucciones recibidas.
  • Interpretar, con exactitud y precisión, los distintos conceptos por los que las percepciones pueden tener un carácter retributivo no salarial, a tenor de lo dispuesto en la normativa vigente.
  • Registrar las incidencias relacionadas con el control de presencia ocurridas durante el período de liquidación de salarios y aplicar, con exactitud y precisión, todos los conceptos salariales a los que hubiera derecho, asegurando que se cumplen, en cada caso, las condiciones pactadas y la normativa vigente.
  • En una serie de supuestos debidamente caracterizados: - Cumplimentar los apartados del recibo de salarios, colocando los distintos conceptos retributivos en el lugar correspondiente, teniendo en cuenta el tipo de percepción y la naturaleza de la contraprestación salarial.
Contenidos:

Retribución salarial.

Estructura del recibo de salarios. - Cabecera. - Cuerpo. - Informativa de deducciones.

Concepto de salario. - Salario mínimo interprofesional (SMI). - Salario base/salario de convenio. - Salario o retribución pactado. - Salario bruto. - Salario liquido.

Tipo de percepciones. - Fijas. - Variables. - Salariales. - No salariales.

Los complementos salariales. - Condiciones personales del trabajador. - Trabajo realizado. - Por resultados de la empresa. - Otros tipos de retribuciones.

Retribuciones de vencimiento superior a un mes. - Las retribuciones en especie. - Las horas extraordinarias. - Los anticipos de salario.

Retribuciones de carácter no salarial. - Indemnizaciones y suplidos. - Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. - Indemnizaciones por traslados, suspensiones, despidos y ceses. - Otros conceptos excluidos de cotización.

Cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social.

La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social. - Elementos de cotización. - Los Grupos de Cotización. - Bases y Tipos de Cotización de empresa, trabajadores y colectivos profesionales integrados en el Régimen General.

Documentos de liquidación de cuotas. - El documento de Ingreso, modelo TC1. - Relación nominal de trabajadores, modelos TC2 y TC2 abreviado. - Otros documentos.

Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la Seguridad Social. - Contingencias Comunes. - Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.? Otras cotizaciones. - Bonificaciones y subvenciones con cargo al Servicio Público de Empleo Estatal. - Otras compensaciones o deducciones. - Cálculo de importes: a ingresar o a percibir. - Clase de Liquidación y Clave de control. - Términos y plazos para el ingreso de cuotas.

El impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.).

Normas fiscales aplicables a los salarios. - El hecho imponible. - La obligación de retener. - Comunicación de datos al pagador. - Retenciones a cuenta del I.R.P.F. - Liquidación anual del impuesto.

Retenciones salariales a cuenta del (I.R.P.F.) - Concepto de rendimientos del trabajo personal: dinerarios y en especie. - Rendimientos del trabajo irregulares. - Retenciones y exenciones del impuesto.

Determinación del tipo de retención. - Ingresos brutos del ejercicio. - Mínimos exentos de retención, en función de la situación personal o familiar. - Minoraciones y/o deducciones. - Calculo de la cuota de retención. - Cálculo del tipo de retención.

Regularización de retenciones. - Situaciones personales o familiares objeto de regularización. - Plazos para comunicar las variaciones de datos. - Cálculo para regularización del tipo aplicable.

El Certificado de Retenciones. - Obligaciones. - Términos y plazos.

-UF0344-Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos
Nº Horas: 30 h Nº Horas Formación a Distancia: 30 h
Capacidades y criterios:
    C1: Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.
  • Instalar las aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos, asegurando que el equipo reúne las características que se indican en las instrucciones facilitadas por el fabricante.
  • Revisar las funciones y procedimientos de la aplicación instalada.
  • Cargar los datos necesarios para su consideración en el recibo de salarios y para llevar a cabo el control y la gestión de los recursos humanos (relativos a la entidad, convenios, categorías profesionales, trabajadores, condiciones pactadas, ausencias, incidencias, otros), con exactitud y precisión.
  • Comprobar que las tablas y tipos de cotización a la Seguridad Social y de retención del IRPF, están actualizadas y de acuerdo con la normativa vigente.
  • Generar, mediante las aplicaciones informáticas de gestión de personal, los informes y documentos tipo necesarios para administrar, gestionar y controlar los recursos humanos de una empresa.
  • Elaborar nóminas y liquidaciones a la Seguridad Social en soporte informático, en supuestos debidamente caracterizados.
  • Enviar, mediante el Sistema RED, instalado en la aplicación, las relaciones nominales y documentos de liquidación de cuotas de la Seguridad Social, debidamente cumplimentados, en tiempo y forma.
  • Generar los documentos de retenciones a cuenta del IRPF, para su pago en los plazos legalmente establecidos.
  • Valorar la importancia de la confidencialidad respecto a la información almacenada y generada por las aplicaciones informáticas de gestión de Recursos Humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.
  • A partir de un supuesto práctico debidamente caracterizado: - Actualizar los datos y asegurar la integridad de su contenido. - Resolver distintos supuestos prácticos adaptando y personalizando documentos tipo. - Implantar procedimientos de seguridad y confidencialidad en el acceso a los datos, utilizando claves y palabras de paso. - Realizar la salvaguarda periódica de los datos con diversos procedimientos. - Seleccionar procedimientos de archivo y conservación de datos apropiados para la gestión de personal.
Contenidos:

Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos.

Elección de la aplicación informática. - Criterios técnicos. - Criterios económicos. - Criterios organizativos.

Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación. - Software de la aplicación informática. - Periféricos.

Tablas del sistema.

Tablas Generales. - Calendario. - Municipios. - Provincias. - Distritos. - ntidades bancarias. - Otras.

Tablas de la Seguridad Social. - Bases de cotización. - Tipos de cotización. - Grupos de cotización.

Tablas de retenciones del I.R.P.F.

Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH. - Titulación. - Idiomas. - Niveles. - Otros.

Otras tablas.

Carga de datos relativos a la empresa.

Carga de datos de la entidad. - Datos generales de la empresa. - Datos fiscales. - Cuentas de cotización a la Seguridad Social. - Datos del responsable de la gestión frente a los organismos públicos. - Otros datos.

Carga de datos del convenio específico de aplicación. - Conceptos salariales. - Antigüedad. - Categorías profesionales. - Otros datos.

Carga de datos de los trabajadores.

Datos generales del trabajador. - Datos identificativos. - Datos relativos al contrato. - Conceptos salariales específicos del puesto. - Condiciones particulares, pactadas por contrato o acuerdo. - Cálculo del tipo de retención. - Forma de pago de salarios.

Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios.

Incapacidades. - Enfermedad común. - Accidente de trabajo. - Enfermedad profesional. - Accidente no laboral. - Maternidad. - Paternidad. - Riesgo durante el embarazo o lactancia natural. - Otras incidencias.

Ausencias. - Vacaciones. - Huelga legal. - Cierre patronal. - Sanciones. - Otras ausencias.

Generación de documentos.

Recibo de salarios. - Recibos mensuales. - Pagas extraordinarias. - Liquidaciones y finiquitos. - Certificados de Empresa. - Liquidación de salarios con efecto retroactivo. - Otros documentos.

Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social. - Seguros Sociales: en plazo, fuera de plazo.. - Generación de documentos TC1, TC2.. - El Sistema RED.

Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. - Ingresos a cuenta y liquidaciones. - Certificados: de situación personal o familiar a efectos de IRPF, acumulados…

Gráficos, informes y estadísticas. - Generación de Informes: de costes de personal, de categorías, por titulaciones, por departamentos… - Edición de Gráficos. - Tratamiento estadístico de los datos.

Gestión de Recursos Humanos.

La gestión de personal. - Currículum vitae. - Titulaciones. - Formación. - Evaluaciones del desempeño. - Antigüedad. - Idiomas. - Otros.

Seguridad, control de acceso y utilidades.

Seguridad de la aplicación. - Establecimiento de niveles de seguridad. - Niveles de acceso restringido. - Copias de seguridad.

Otras utilidades. - Configuración de Documentos. - Configuración de periféricos. - Agenda.

-MF0238_3-Gestión de los recursos humanosSolicitar módulo
Tipo: formativo Nº Horas: 150 h
Secuencias:
Las unidades formativas correspondientes a este módulo se pueden programar de manera independiente.
Contenidos:
-UF0345-Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos
Nº Horas: 60 h Nº Horas Formación a Distancia: 60 h
Capacidades y criterios:
    C1: Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
  • Distinguir en que consiste división del trabajo y valorar la importancia de disponer de un determinado nivel de especialización de los recursos humanos, para obtener la ventaja competitiva necesaria en un mercado global.
  • Analizar la importancia que otorga la nueva sociedad del conocimiento (knowledge society), a la adecuada organización y planificación de los recursos humanos disponibles.
  • Distinguir las funciones del Departamento de Recursos Humanos, así como su importancia en la planificación de efectivos para la consecución de objetivos y metas, en una organización en la que coexisten diferentes expectativas e intereses.
  • Cumplimentar los formularios de Análisis y Descripción de Puesto de Trabajo, para deducir las necesidades de contratación y/o formación.
  • Transmitir las órdenes oportunas a los medios de comunicación, empresas u organismos seleccionadores más adecuados, con el fin de publicar los perfiles de puesto de trabajo requeridos, en el tiempo y forma determinado por la empresa.
  • Seleccionar y archivar en el soporte documental más adecuado, los currículos recibidos, aplicando los procedimientos establecidos por la entidad.
  • Seleccionar, en la base de datos de la empresa, los currículos que más se ajustan al puesto de trabajo requerido.
  • Comunicar a los interesados, de forma oral y/o escrita, que han sido preseleccionados, en el tiempo y forma establecidos por la empresa.
  • Preparar el soporte documental necesario para la elaboración de las pruebas de selección de forma correcta, utilizando los equipos y aplicaciones informáticas más adecuados.
  • Organizar el proceso de selección de acuerdo con las normas establecidas, convocando a los asistentes en tiempo y forma, según lo previsto por la organización.
  • Elaborar los informes sobre los candidatos más apropiados, siguiendo las instrucciones y procedimientos establecidos, con exactitud, veracidad y claridad, cumpliendo con las normas de seguridad y veracidad.
  • Mantener la información derivada del proceso de selección, aplicando los criterios de confidencialidad, integridad y disponibilidad
  • En un supuesto de selección de personal en el que se proporcionan datos sobre las características profesionales y personales requeridas: - Ordenar los datos propuestos definiendo el perfil profesional requerido. - Redactar los diferentes modelos de comunicación generados en un proceso de selección de personal. - Explicar las medidas a tomar para garantizar la confidencial de los datos manejados en el proceso de selección.
Contenidos:

Organización del trabajo y Recursos Humanos.

División del trabajo y funciones. - Planificación de objetivos y metas. - Análisis de necesidades. - Determinación de estructura organizativa necesaria.

Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos. - Análisis del puesto de trabajo. Técnicas. - Descripción del puesto de trabajo. - Planificación de plantillas.

Reclutamiento y selección de personal.

Detección de necesidades de contratación. - En la empresa privada: Formularios de Análisis y Descripción del Puesto de Trabajo y otras formas de detección. - En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo.

Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo. - Información relevante acerca del perfil del candidato. - Tipo de comunicación, en función del medio de publicación de la oferta. - Medios de comunicación más adecuados, dependiendo del puesto ofertado.

Soporte documental e informático en el proceso de selección. - Solicitudes y currículos recibidos.

Citación de los candidatos a las pruebas de selección. - En la empresa privada (para aplicación de pruebas técnicas y/o psicotécnicas y entrevistas). - En la Administración pública (para presentación a los ejercicios de la oposición en los términos señalados en la convocatoria).

Soporte documental de las pruebas de selección. - Pruebas técnicas. - Test psicotécnicos. - Dinámicas grupales. - Entrevistas.

Documentación de los resultados de la selección. - Elaboración de informes de los candidatos. - Comunicación a la persona seleccionada. - Información al resto de los candidatos. - Aseguramiento de la confidencialidad de la documentación de los candidatos, aplicando la normativa vigente.

La Formación de Recursos Humanos.

Formación en el Plan Estratégico de la Empresa. - Recursos Humanos. - Recursos Materiales. - Recursos Tecnológicos.

Determinación de las necesidades de formación. - Implicación interdepartamental. - Previsión de recursos necesarios a corto, medio y largo plazo. - Valoración de la experiencia disponible. - Análisis de resultados del desempeño.

El Proyecto de Formación en la empresa. - Planes. - Programas. - Acciones Formativas.

Tipos de formación a impartir en la empresa. - Ingreso. -Perfeccionamiento. - Reciclaje. - Polivalencia. - Desarrollo directivo. - Complementaria. - Otros tipos.

La oferta formativa para empresas y trabajadores. - Programas de formación de las Administraciones Públicas. - Sistemas de financiación, subvenciones y/o bonificaciones, aplicables a la formación.

Gestión de la Formación. - La comunicación y coordinación en el proceso de formación. - Infraestructura y recursos necesarios. - El control de costes de la Formación. - Resultados de la formación impartida. El informe. - Incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos. - Aseguramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa vigente.

Evaluación del desempeño del puesto de trabajo.

Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo. - Métodos de valoración de puestos de trabajo. - Sistemas de promoción de recursos humanos.

Los recursos humanos como capital humano. - La capacidad. - El compromiso. - La acción. - El talento individual.

La Gestión del Talento. - Sistemas de gestión del talento.

-UF0346-Comunicación efectiva y trabajo en equipo
Nº Horas: 60 h Nº Horas Formación a Distancia: 0 h
Capacidades y criterios:
    C1: Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos.
  • Estimar las habilidades personales y sociales valoradas por la empresa y contrastarlas con las consideradas de especial interés en las relaciones laborales.
  • Valorar en qué medida las habilidades personales y sociales afectan a la productividad y a la consecución de objetivos y metas.
  • Analizar la importancia de las comunicaciones formales e informales en el ámbito empresarial, valorando las ventajas e inconvenientes de las mismas.
  • Aplicar las habilidades personales y sociales necesarias para conseguir una comunicación efectiva en las relaciones interpersonales que, con motivo del desempeño de la actividad profesional, se produzcan dentro y fuera de la empresa.
  • Mantener la fluidez suficiente en las relaciones interpersonales, utilizando formas de comunicación efectiva y con la periodicidad requerida para cada caso concreto.
  • En un supuesto convenientemente caracterizado, relacionado con la comunicación en la empresa: - Identificar las características del grupo que se dirige. - Seleccionar el tipo de comunicación más adecuado a emplear. - Redactar el mensaje a comunicar. - Elegir el medio más adecuado para hacerlo llegar al grupo empleados al que va dirigido.
Contenidos:

Habilidades personales y sociales.

Definición de habilidad personal y social. - Habilidades innatas. - Conductas aprendidas.

Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral. - Iniciativa. - Comunicación. - Empatía. - Capacidad de trabajo en equipo. - Flexibilidad. - Asertividad. - Otras habilidades.

La comunicación en la empresa.

Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes. - Comunicación formal. - Comunicación informal.

Función estratégica de la comunicación. - Transmisora de la cultura empresarial. - Fuente de motivación del personal. - Facilitadora del trabajo en equipo y la resolución de conflictos.

Tipos de comunicación existentes. - Por la forma de comunicación. - Por el tiempo en que transcurren. - Por el ámbito en que se desarrollan. - Por el tipo de individuos al que se dirige. - Por quién dirige la comunicación. - Por el tipo de mensaje que comunica.

Liderazgo y trabajo en equipo.

Perfil competencial del líder. - Habilidades personales y sociales. - Valores.

Funciones esenciales del líder. - Estratégicas. - Organizativas. - Operativas. - Técnicas. - Representativas. - Mediadoras. - Otras.

Funciones complementarias del líder. - Símbolo. - Sustituto. - Ideólogo.

Concepto de trabajo en equipo. Diferencias. - Definición de trabajo en equipo. - Definición de equipo de trabajo.

Ventajas del trabajo en equipo. - Suma e intercambio de conocimientos. - Cooperación y colaboración en la tarea. - Sinergia para la consecución de objetivos y metas.

Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo. - Liderazgo. - Comunicación. - Coordinación. - Colaboración. - Otras técnicas.

La motivación en la empresa.

Teorías de la Motivación. - Teorías de contenido: Maslow, Mc. Gregor, Herzberg, Aldefer, Mc. Clelland, otros autores. - Teorías de proceso: Vroom, Adams, Skinner.

Tipos de motivación y estándares de eficacia. - Individual. - Colectiva. - Económica. - No dineraria.

Técnicas de evitación y resolución de conflictos.

Habilidades personales y sociales necesarias. - Comunicación efectiva. - Orientación a la tolerancia. - Manejo de las emociones. - Cooperación y colaboración. - Otras técnicas.

La orientación al cambio.

Principales inconvenientes y resistencia al cambio. - No se reconoce la necesidad de cambio. - Miedo a lo desconocido. - Recelo sobre los fines que persigue el cambio. - Temor a los problemas técnicos y organizacionales que plantea. - Dudas sobre la propia capacidad de adaptación. - Sentimiento de pérdida de poder, individual y/o grupal. - Otros inconvenientes.

Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio. - Liderazgo. - Comunicación e información efectiva. - Actitud positiva, destacar los beneficios del cambio. - Metas y objetivos claros y posibles. - Coordinación y control de objetivos. - Retroalimentación (Feedback) puntual de la consecución de objetivos y metas. - Otras habilidades.

-UF0044-Función del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales
Nº Horas: 30 h Nº Horas Formación a Distancia: 30 h
Capacidades y criterios:
    C1: Analizar las técnicas básicas de prevención de riess laborales y asegurar su cumplimiento por parte de las personas a su car.
  • Identificar las principales contingencias que pueden producirse en materia de seguridad, relacionándolas con las medidas de seguridad aplicables.
  • Identificar los equipos de seguridad y sus utilidades.
  • Relacionar el uso de estos equipos con las contingencias identificadas.
  • Identificar y elaborar normas para la seguridad de los trabajadores.
  • Identificar y aplicar las pautas de actuación adoptables en caso de accidente laboral, como procedimientos de control, aviso y alarma, técnicas de primeros auxilios y planes de emergencia y evacuación
Contenidos:

Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.

El trabajo y la salud. - Los riesgos profesionales y su prevención. - Factores de riesgo y técnicas preventivas. - Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. - Otros riesgos para la salud de los trabajadores.

Las condiciones de trabajo. - Condiciones de seguridad. - El medio ambiente de trabajo. - La organización y la carga de trabajo.

Daños derivados del trabajo. - Accidentes. - Incidentes. - Enfermedades profesionales.

Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales. - Servicios de prevención propios. - Servicios de prevención ajenos. - Asunción personal del empresario. - Servicios de prevención mancomunados. - Responsabilidades administrativas. - Responsabilidades penales.

El papel del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales.

Integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura de la organización. - Gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa. - La prevención de riegos laborales como cambio en la organización. - Acciones integradoras y problemas habituales.

Funciones de los mandos intermedios en la prevención de riesgos laborales. -Tipos de funciones. - Actividades y tareas preventivas específicas de los mandos intermedios. - Integración de la prevención de riesgos laborales en la ejecución y supervisión de las actividades. - Recomendaciones para integrar la función de prevención en el equipo de trabajo. - Formación del equipo de trabajo en prevención de riesgos laborales.

Instrumentos del mando intermedio para la prevención de riesgos laborales.

Técnicas básicas de prevención de riesgos laborales para mando intermedios.

Evaluación de riesgos. - Tipo de evaluaciones. - Proceso general de evaluación. - Métodos de evaluación.

Control y registro de actuaciones. - Inspecciones. - Investigación de daños. - Documentación preventiva. - Plan de auditoría. - Aspectos reglamentarios. - Elaboración de propuestas de mejora.

Elaboración de planes de emergencia para los trabajadores. - Elementos de un plan de emergencia. - Plan de evacuación. - Organización de los trabajadores en una emergencia. - Normativa aplicable.

Tipos de riesgo y medidas preventivas.

Riesgos ligados a las condiciones de seguridad. - Condiciones generales de los locales. - Orden y limpieza. - Servicios higiénicos. - Señalización de seguridad. - Normativa aplicable.

Riesgos químicos y eléctricos. - Manipulación de productos químicos. - Equipos de protección individual contra el riesgo químico. - Almacenamiento de sustancias y preparados químicos según sus características. - Peligros y lesiones por riesgo eléctrico. - Sistemas de protección contra contactos eléctricos. - Equipos de protección individual contra el riesgo eléctrico. - Normativa aplicable.

Riesgos de incendio y explosión. - Factores determinantes del fuego. - Medidas preventivas: protección pasiva y activa. - Sistemas de detección, protección y alarma. - Extinción de incendios. - Equipos de protección individual y de lucha contra incendios. - Normativa aplicable.

Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo. - Riesgos relacionados con el ambiente térmico. - Riesgos relacionados con el ruido y las vibraciones. - Equipos de protección individual contra los riesgos ligados al medio ambiente de trabajo. - Normativa aplicable.

Riesgos ergonómicos y psicosociales. - Carga de trabajo: esfuerzos, posturas, movimientos repetitivos, carga y fatiga mental. - Trabajo a turnos y nocturno. - Cambios en la organización del trabajo y estilo de dirección. - Estrés. - Violencia y hostigamiento psicológico en el trabajo. - Normativa aplicable.

Primeros auxilios.

Intervención básica ante quemaduras, hemorragias, fracturas, heridas e intoxicaciones.

Mantenimiento de botiquines de primeros auxilios.

Intervención y transporte de heridos y enfermos graves.

Técnicas de reanimación cardiopulmonar.

-MF0987_3-Gestión de sistemas de información y archivoSolicitar módulo
Tipo: formativo Nº Horas: 120 h
Secuencias:
Las unidades formativas de este módulo se pueden programar de manera independiente.
Observaciones:
UF0348. Duración: 90 horas (Del total de horas de de esta Unidad Formativa se descontarán un total de 30 horas, en aquellos casos en los que se hubiera cursado, previamente a la realización de esta Unidad, el Módulo Formativo MF0233_2, por existir coincidencia en los contenidos, no quedando contabilizadas dichas horas en la Ficha Resumen).
Contenidos:
-UF0347-Sistemas de archivo y clasificación de documentos
Nº Horas: 30 h Nº Horas Formación a Distancia: 30 h
Capacidades y criterios:
    C1: Aplicar las técnicas de archivo convencional e informático, utilizando los sistemas de clasificación, codificación y almacenamiento apropiados a la información y documentación que se gestiona.
  • Valorar, entre los sistemas de clasificación y ordenación de archivos, los más apropiados para los distintos documentos de gestión, considerando ventajas e inconvenientes de los nuevos soportes electrónicos para la optimización de la información y documentación.
  • Identificar las características propias de los diferentes sistemas de archivo y registro de la información y documentación en la empresa, para su posterior diseño.
  • Establecer criterios y plazos de transferencia entre los distinto archivos los archivos necesarios para almacenar la información y documentación, de acuerdo con los requisitos establecidos por la empresa, cumpliendo con la legislación vigente.
  • Mantener actualizado el manual de archivo, enumerando claramente las normas a seguir en cuanto a criterios de clasificación y alfabetización, procedimientos de solicitud y préstamo de la información, restricciones de acceso y plazos de conservación o destrucción, de acuerdo con las directrices y procedimientos establecidos por la organización.
  • Organizar los archivos de gestión en soporte papel, clasificando los documentos en función de su contenido, e identificando su frecuencia de uso y los los criterios establecidos en el manual de archivo.
  • Actualizar los archivos de gestión en soporte papel, incorporando nuevas informaciones o documentos que optimicen su uso.
  • Organizar los archivos informáticos, utilizando estructuras de árbol de forma homogénea y dinámica, así como nombres significativos y sistemas de clasificación adecuados a su contenido.
  • Generar el índice de archivo, utilizando la herramienta informática idónea para el caso, o la que estipule la normativa interna.
  • Modificar los archivos, tanto convencionales como informáticos, sustituyendo algunos contenidos para disponer de información y documentación fiable, expurgando contenidos y obteniendo el archivo intermedio.
  • Eliminar los archivos obsoletos, en cuanto a contenido y frecuencia de uso, destruyéndolos, cuando así proceda, a través de los medios disponibles, o traspasándolos al archivo histórico, atendiendo a lo especificado en el manual de archivo y la normativa vigente, en relación a la calidad, uso y conservación de los mismos.
  • A partir de un supuesto convenientemente caracterizado, en el que se aportan documentos de gestión tipo en soporte papel o informático (facturas, cartas, fichas de clientes o proveedores, medios de pago, otros): - Identificar las ventajas e inconvenientes del mantenimiento de un sistema de archivo convencional e informático. - Identificar los sistemas de codificación y clasificación más adecuados al tipo de documento. - Clasificar y archivar los documentos de manera ordenada y precisa para su localización posterior. - Establecer criterios de control necesarios para la explotación eficiente del archivo. - Establecer procedimientos convencionales de recepción, registro, distribución y archivo en función de su naturaleza, nivel de acceso o consulta, grado de confidencialidad y seguridad.
Contenidos:

El Archivo. Concepto y finalidad.

Clases de archivos. - Por su ubicacion: centralizado, descentralizado o mixto. - Por su contenido: publico o privado. - Por la frecuencia de su utilizacion: activo o de gestion, semiactivo o definitivo. - Por el tipo de soporte utilizado: papel y electronico.

Sistemas de registro y clasificación de documentos. - Alfabético. - Numérico. - Alfanumérico. - Temático. - Geográfico. - Cronológico. - Otros.

Mantenimiento del archivo físico. - Recursos materiales. - Infraestructura de archivo.

Mantenimiento del archivo informático. - Métodos. - Unidades de conservación.

Planificación de un archivo de gestión de la documentación. - Análisis de la estructura de la organización y el tipo de actividad, para . fijar la estructura de archivo mas adecuada. - Determinación de contenidos y tipo de documentos a archivar. - Sistemas de registro y codificación a implantar.. - Clasificación de documentos y niveles de acceso y restricciones del personal. - Definición de las formas de acceso al archivo. - Normas de conservación de documentación obsoleta o histórica: destrucción, archivo definitivo... - Elaboración el Manual de Archivo, atendiendo a la normativa vigente, en relación con la calidad, uso y conservación de archivos. - Comunicación a los empleados los procedimientos de acceso.

Los Flujogramas en la representación de procedimientos y procesos. - Concepto. - Características, tipos, simbología, diseño y elaboración.

Utilización y optimización de sistemas informáticos de oficina.

Análisis de sistemas operativos. - Evolución, clasificación y funciones.

Instalación y configuración de sistemas operativos y aplicaciones. - Controladores, parches y periféricos.

Gestión del sistema operativo. - Gestión de procesos, memoria, ficheros, usuarios y recursos.

Gestión del sistema de archivos. - Elementos, funciones y búsquedas.

Exploración o navegación. - Barra de menú. - Barra principal. - Barra de dirección. - Panel Lateral. - Panel de visualización. - Barra de estado.

Grabación, modificación e intercambio de información. - Documentos estáticos y dinámicos. - Vinculación e incrustación de información.

Herramientas. - Compresión y descompresión. - Multimedia

Procedimientos para usar y compartir recursos. - Configuración de grupos de trabajo. - Protocolos de comunicación. - Servicios básicos de red.

Optimización de los sistemas. - Entorno gráfico y accesibilidad.

Técnicas de diagnóstico básico y solución de problemas. - Catálogo de incidencias. - Reproducción de incidencias y soluciones.

Procedimientos de seguridad, integridad, acceso y protección de información. - Copias de seguridad y mecanismos alternativos. - Programas maliciosos.

Normativa legal aplicable. - Propiedad intelectual. - Ley Orgánica de Protección de Datos. - Código de Comercio.

Implantación y transición de sistemas de gestión electrónica de la documentación.

Organización y funcionamiento de los centros de documentación y archivo. - Determinación de los elementos que intervienen en un sistema informatizado de gestión documental.

Ventajas e inconvenientes del soporte informático, frente a los soportes convencionales. - Desde el punto de vista de la seguridad. - Desde la óptica del uso la racional de los recursos. - Desde el punto de vista económico.

Definición del flujo documental a partir de aplicaciones informáticas específicas. - Flujo Paralelo. - Flujo Secuencial. - Flujo Convergente. - Flujo Iterativo.

Diseño del sistema de clasificación general para toda la documentación. - Determinación de los períodos de vigencia, atendiendo a los preceptos legales. - Codificación de documentos. - Normalización de los sistemas de ordenación y clasificación: Manual de Archivo y clasificación de documentos. - Valoración de los documentos a conservar en soporte papel, de acuerdo con la normativa legal. - Establecimiento de niveles de seguridad (backup u otros medios), y de acceso a cada documento. - Instrucciones para seguimiento, conservación, almacenamiento, duración del archivo, expurgo y control de documentos, de acuerdo con la normativa vigente.

Enfoques y Sistemas de Calidad en la gestión de la documentación. - UNE-ISO 15489. - Modelo EFQM de Excelencia. - Otras Normas.

-UF0348-Utilización de las bases de datos relacionales en el sistema de gestión y almacenamiento de datos
Nº Horas: 90 h Nº Horas Formación a Distancia: 80 h
Capacidades y criterios:
    C1: Resolver los problemas e incidencias básicas del equipo informático a nivel de usuario consiguiendo un grado de funcionamiento adecuado.
  • Comprobar el funcionamiento del equipo, verificando que no tenga anomalías de uso, con la periodicidad establecida en las normas internas.
  • Optimizar los recursos disponibles, utilizando exclusivamente los necesarios, mejorando la eficiencia en la utilización de la memoria, y obteniendo el mejor rendimiento del equipo y las aplicaciones informáticas.
  • Actualizar las versiones de las aplicaciones informáticas, de acuerdo con las necesidades del hardware, utilizando los procedimientos de instalación y desinstalación pertinentes, e incorporando programas y aplicaciones que agilicen el desarrollo de la actividad de la organización, si procede y lo autorizan las normas de seguridad informática.
  • Resolver el funcionamiento anómalo de los equipos y/o aplicaciones informáticas, como usuario o de acuerdo con la autonomía asignada, acudiendo, en su caso, a responsables técnicos internos o externos y verificando la solución de la anomalía.
  • Garantizar la conservación y optimización de soportes, utilizando procedimientos adecuados a su naturaleza.
  • Asegurar la disponibilidad de consumibles, eligiendo los adecuados, identificando su frecuencia de uso, valorando la posibilidad de su almacenamiento, en función de la existencia de ubicación para los mismos, y garantizando la disponibilidad de ellos con la suficiente antelación.
  • En un caso práctico convenientemente caracterizado, sobre un sistema en red de área local del que se dispone de la documentación básica correspondiente al sistema operativo y las aplicaciones de gestión de oficinas ya instaladas: - Identificar mediante un examen del sistema: Los equipos, sus funciones, el sistema operativo, las aplicaciones instaladas y los recursos compartidos. - Identificar el material consumible necesario y su disponibilidad en el mercado.
Contenidos:

Arquitectura y mantenimiento básico de equipos informáticos de oficina.

Arquitectura básica de un ordenador: evolución, tipos, elementos y esquemas funcionales. - El hardware o soporte físico: unidad central de procesos, adaptadores, dispositivos de almacenamiento y periféricos. - Software o soporte lógico: del sistema, de aplicaciones específicas, otros.

Utilización de Redes de área local. - Concepto de Red de Área Local: (Local Area Network) - Tipos de redes: ethernet, inalámbricas, ATM, otras.

Instalación de componentes físicos de comunicaciones. - Líneas de acceso conmutado, dedicado u otras y equipos asociados.

Procedimientos de mantenimiento preventivo. - Documentación. - Periodicidad. - Reposición de elementos fungibles. - Factores de riesgo. - Seguridad e Integridad de la información. - Documentación de averías.

Bases de datos relacionales no complejas.

Concepto de sistema gestor de almacenamiento de datos. - Estructura. - Diccionario. - Administrador. - Lenguajes de programación: definición, manipulación y control.

Planificación y diseño de un sistema gestor de base de datos. - Información a incorporar. - Estructura de la base de datos. - Estructura y nomenclatura de las tablas en función del contenido. - Control de redundancia de la información. - Determinación de administrador/res responsable/s del sistema. - Claves y niveles acceso a usuarios. - Restricción de datos: niveles de consulta, actualizaciones, generación de informes. - Sistemas y controles de seguridad: pérdida, modificación o destrucción fortuita de datos.

Búsqueda de la información en las bases de datos.

Estructura y tipos de una base de datos. - Relacionales. - Documentales.

Principales funciones de aplicaciones informáticas de gestión. - funciones de base de datos. - funciones matemáticas. - funciones estadísticas. - funciones de búsqueda y referencia. - funciones de texto. - funciones lógicas. - funciones de información.

Operaciones básicas de bases de datos en hojas de cálculo. - Ordenación. - Filtrado. - Validaciones. - Formularios. - Informes. - Subtotales. - Consolidaciones e informes de tablas y gráficos dinámicos. - Vinculación de hojas de cálculo u otro tipo de tablas con bases de datos.

Comandos. Conceptos generales. - Comandos de manipulación y formato: ordenar, filtros, formularios, subtotales,… - Para el análisis de datos: auditoría, referencia circular, formato condicional, escenarios, tablas, buscar objetivos, tablas dinámicas,... - Comandos de utilidad: buscar, reemplazar, proteger, hipervínculo, validación,…

Los gráficos. Conceptos generales. - Tipos de gráficos. - Asistente para gráficos. - Personalización - Utilización de eje secundario.

Sistemas gestores de bases de datos. Definición. - Tipos. - Funcionalidad. - Herramientas.

Funcionalidades de simplificación de datos. - Formatos de presentación de la información: informes y formularios.

Búsquedas avanzadas de datos.

Consultas. Elementos de lenguajes consulta de datos: SQL u otros.

Creación, desarrollo y personalización de formularios e informes avanzados. - Definición y tipos de formularios, creación y modificación de un formulario, autoformularios, subformularios y ventana de propiedades: emergente o modal. - Definición de Informe, secciones de un informe, creación y modificación de informes, autoinformes, introducción de cálculos y totales, subinformes y creación de etiquetas. - Introducción de imágenes y gráficos.

Creación y uso de controles: - Concepto y tipos. - Controles calculados. - Asignación de acciones.

Procesos de visualización e impresión de archivos, formularios e informes. - Modos de visualización: Formulario o Diseño. - Impresión de un formulario o informe: Vista Preliminar, Configurar página y Cuadro de diálogo Imprimir.

Sistematización de acciones repetitivas en las bases de datos.

Creación de macros básicas. - Concepto y propiedades de macro. - Asignación de macros a controles. - Creación de una macro con un grupo de macros. - Modificación de macros.

Generación y exportación de documentos HTML u otros. - Generación de una página de acceso a datos con Autopágina. - Generación de una página de acceso a datos con un Asistente. - Importación y exportación de una tabla de un archivo HTML.

Personalización del interfaz de usuario de sistemas gestores de bases de datos. - A nivel básico, avanzado y experto.

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