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Técnico Superior en Asesoría Laboral

Administración y Oficinas

DATOS PERSONALES

CONDICIONES GENERALES

Euroinnova S.L., C.I.F. B-18715144 con  domicilio en Polígono Industrial La Ermita, Edificio "Centro Empresas Granada" – Oficina 1-D. 18.230, Atarfe (Granada) es el titular de la presente página Web.
Las presentes condiciones generales están formuladas de conformidad a los Códigos Civil y de Comercio, Ley 7/1996, de 15 de enero, de Ordenación del Comercio Minorista, Ley 7/1998, de 13 de abril, de Condiciones Generales de la Contratación y Ley 7/1995, de 23 de marzo, de Crédito al Consumo.
Estos términos y condiciones, junto con su Confirmación de Pedido, constituyen el Contrato entre nuestra empresa y usted.


Envíos y Devoluciones

Una vez enviada la solicitud de matriculación en uno de nuestros cursos, un técnico de formación se pondrá en contacto con usted para confirmar los datos personales, el sistema de pago elegido y el horario de entrega. Una vez confirmados estos datos se procederá al envío del material, el cual llegará a su domicilio en un plazo de entre 24 y 48 horas.
El precio de los productos incluye IVA, transporte y entrega a domicilio.
En cumplimiento del Artículo 40 de la Ley 47/2002, de diciembre, de reforma de la Ley 7/1996, de 15 de enero, de la Ordenación del Comercio Minorista, el cliente tiene DERECHO DE DESISTIMIENTO, por el cual podrá devolver el producto recibido si
comprueba que no se ajusta a sus expectativas, pero necesariamente en el plazo máximo de los SIETE días, en su embalaje original, sin haberlo usado y a través del operador logístico que lo suministra siendo a CARGO DEL CLIENTE los gastos de devolución, al igual que los desperfectos del objeto de la compra.

Formas de pago

Pago con Tarjeta: Podrá abonar el importe total de su compra pagando mediante su tarjeta Visa, 4B o MasterCard, utilizando la pasarela de pago seguro de Banesto. Es imprescindible tener habilitada la tarjeta de crédito para realizar pagos online para que el pago sea aceptado por el sistema.

 

Pago por Transferencia: Eligiendo esta opción de pago, deberá abonar el importe correspondiente mediante una transferencia bancaria a una de las siguientes cuentas:

 

 

 

 

 

La Caixa

2100

2558

07

0210042673

Caja Granada

2031

0445

70

0115287408

Banesto

0030

3362

68

0297750273

No será aceptado el ingreso de cheques o similares en ninguna de nuestras cuentas bancarias.

 

Pago contra reembolso: Podrá pagar sus compras directamente al transportista cuando reciba el pedido en su casa.

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Duración: 300 horas

Modalidad: A distancia

Precio: 180€

Formas de pago: Contrareembolso - Tarjeta - Transferencia

Título: Titulación avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales

 

Objetivos: -Capacitar de forma teórica y práctica en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral.
-Presentar los fundamentos del Derecho Laboral como marco de la actividad profesional.
-Describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos.
-Ofrecer un marco de asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
-Realizar un acercamiento a los conflictos laborales y a la realidad de la mediación.

Para qué te prepara: El asesoramiento en el mundo del trabajo es un campo profesional que requiere un grado de especialización creciente. El ejercicio profesional de la asesoría laboral reclama un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que intervenir. Nuesto itinerario formativo, a la luz de estas exigencias, tiene como finalidad principal ofrecer una propuesta de especialización teórica y práctica que cualifique para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del momento actual. En el conjugamos los desarollo teóricos y la presentación de supuestos prácticos que posibilitan una formación de calidad.

A quién va dirigido: Asesores Laborales externos o internos, Diplomados en Relaciones Laborales, Responsables de Recursos Humanos, etc. Y en general a cualquier empresario, encargado, desempleado o estudiante que esté interesado en desempeñar funciones de asesoría y gestión laboral.

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Metodología:

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.

Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a seguir se basa en ir leyendo el manual teórico así como ir visionando las distintas lecciones que presenta el CDROM Multimedia, a la vez que se realizan las distintas prácticas que se adjuntan en el Cuaderno de Ejercicios.

Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, el Cuaderno de Ejercicios que se adjunta en la subcarpeta. La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (60% de total de las respuestas).

Materiales didácticos:

  • Maletín porta documentos.
  • Cuaderno de ejercicios: Asesoría Laboral
  • Manual teórico: Asesoría Laboral
  • CDROM: Asesoría Laboral
  • Subcarpeta portafolios.
  • Dossier completo Oferta Formativa.
  • Carta de presentación.
  • Guía del alumno.
  • Sobre a franquear en destino.
  • Bolígrafos.

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MÓDULO I. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

  1. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  2. Normas Internacionales Laborales
  3. Normas Comunitarias Europeas Laborales
  4. La Constitución Española y el mundo laboral
  5. Leyes laborales
  6. Decretos legislativos laborales
  7. Decretos leyes laborales
  8. Los Reglamentos
  9. Costumbre laboral
  10. Condición más beneficiosa de origen contractual
  11. Fuentes profesionales

TEMA 2. CONVENIOS COLECTIVOS

  1. Concepto de Convenio Colectivo
  2. Clasificación de los Convenios Colectivos
  3. Sujetos del Convenio Colectivo
  4. Otros aspectos
  5. Contenido
  6. Elaboración
  7. Obligatoriedad

TEMA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

  1. Representación unitaria
  2. Representación sindical

TEMA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO

  1. La naturaleza del conflicto laboral
  2. Procedimiento administrativo de resolución de conflicto colectivo
  3. Procedimientos extrajudiciales de resolución de conflictos colectivos
  4. Procedimiento de solución judicial de conflictos
  5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos

TEMA 5. CONTRATOS (I): LA RELACIÓN LABORAL

  1. El contrato de trabajo
  2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
  3. Capacidad
  4. Forma
  5. Periodo de prueba
  6. Duración
  7. Sujetos del contrato de trabajo
  8. Tiempo de trabajo
  9. La jornada laboral
  10. Horas extraordinarias
  11. Horario de trabajo
  12. Horas recuperables y horas nocturnas
  13. Descanso semanal
  14. Días festivos
  15. Vacaciones
  16. Permisos retribuidos

TEMA 6. CONTRATOS (II): MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales estructurales
  4. Contratos de trabajo temporales coyunturales
  5. Contratos de trabajo a tiempo parcial y contrato fijo-discontinuo
  6. Contratos de trabajo a domicilio
  7. Contratos de trabajo en grupo
  8. Contratos indefinidos o temporales bonificados
  9. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  10. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  11. Ineficacia del contrato de trabajo
  12. Suspensión del contrato de trabajo
  13. Extinción del contrato de trabajo
  14. Proceso judicial por despido

MÓDULO II. LA GESTIÓN LABORAL

TEMA 7. LA SEGURIDAD SOCIAL

  1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)
  4. Régimen agrario
  5. Régimen de trabajadores del mar
  6. Altas y bajas

TEMA 8. GESTIÓN DE NÓMINAS

  1. El Salario
  2. Concepto de salario
  3. Composición y elementos del salario
  4. Abono del salario
  5. El salario mínimo interprofesional
  6. Las pagas extraordinarias
  7. El recibo del salario
  8. Garantías del salario
  9. Cotización a la Seguridad Social
  10. Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
  11. Cálculo de la cotización
  12. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
  13. Retención por IRPF

TEMA 9. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

  1. Incapacidad temporal
  2. Requisitos para acceder a la prestación
  3. Contenido y duración de la prestación
  4. Invalidez y sus diferentes grados
  5. Requisitos para acceder a la prestación
  6. Contenido de las prestaciones y su duración
  7. Prestación no contributiva de invalidez
  8. Lesiones permanentes no invalidantes
  9. Jubilación
  10. Desempleo
  11. Requisitos para acceder a la prestación por desempleo
  12. Contenido y duración
  13. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
  14. Riesgo durante el embarazo
  15. Maternidad
  16. Riesgo durante la lactancia.
  17. Paternidad
  18. Requisitos comunes para acceder a las prestaciones
  19. Asistencia Sanitaria

TEMA 10. PROCESOS EN LA GESTIÓN LABORAL

  1. El proceso de contratación.
  2. El proceso de alta de trabajadores.
  3. El proceso de instalación de WinSuite 32.
  4. El proceso de alta de una empresa

ANEXO I. NOMINAPLUS

  1. Alta Empresa
  2. Alta Trabajadores
  3. Atrasos
  4. Convenio
  5. Incidencias
  6. Nóminas

MÓDULO III. INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

TEMA 11. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

  1. El trabajo
  2. La salud
  3. Concepciones médicas de la salud
  4. Concepciones sociales de la salud
  5. Concepción ideal de la salud
  6. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
  7. Efectos internos
  8. Factores externos
  9. Características de los efectos
  10. La calidad
  11. Los riesgos profesionales
  12. Factores de riesgo
  13. Daños derivados del trabajo

TEMA 12. MARCO NORMATIVO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

  1. Derechos y deberes básicos
  2. Directivas Comunitarias Básicas
  3. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales
  4. Reglamento de los servicios de prevención
  5. Actuaciones para la prevención de los riesgos laborales
  6. Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales

MÓDULO IV. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

TEMA 13. ANÁLISIS DEL CONFLICTO

  1. Conceptualización del conflicto
  2. Orígenes y causas de los conflictos
  3. Tipos de conflictos
  4. Elementos del conflicto
  5. Importancia del conflicto
  6. La conflictología
  7. Prevención de los conflictos

TEMA 14. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO

  1. Introducción
  2. Actitudes ante el conflicto
  3. Estilos de resolución de conflictos
  4. El lenguaje
  5. Lenguaje escrito
  6. Lenguaje no verbal
  7. Lenguaje oral
  8. Comunicación no violenta

TEMA 15. LA MEDIACIÓN

  1. Origen y concepto de la mediación
  2. Origen e importancia de la mediación
  3. Concepto de mediación
  4. Objetivos de la mediación
  5. Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación
  6. Principios inspiradores
  7. Principios rectores
  8. Ventajas y desventajas de la mediación
  9. Ventajas de la mediación
  10. Desventajas de la mediación
  11. La mediación como proceso