Persiguiendo este objetivo de igualdad en la empresa, recientemente se publicó en el BOE del 31 de mayo, una convocatoria de ayudas a PYMES y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, por parte de la Secretaría de Estado de Igualdad.

El objeto de estas subvenciones será la elaboración e implantación de un Plan de Igualdad a fin de lograr la igualdad en la empresa, ofrecer el mismo trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo en PYMES y otras entidades.

Las entidades que podrán acogerse a esta subvención serán aquellas empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones que cuenten con una plantilla de entre 30 y 250 empleados que adopten un plan de igualdad en la empresa.

Las empresas que opten a estas subvenciones tendrán que garantizar el compromiso de la dirección así como la participación e implicación de la representación legal de los trabajadores, o en su defecto, los propios trabajadores, durante el proceso de elaboración, implantación y seguimiento del plan de igualdad en la empresa.

A la vista de esta información, y ante la creciente incorporación de la mujer al mercado laboral, cada vez se plantea con más relevancia el reto de alcanzar de forma definitiva y permanente la igualdad de la mujer en la empresa. Para lograrlo de manera eficiente, es necesario desarrollar una serie de conocimiento acerca del marco legislativo actual sobre igualdad de género, la elaboración e implantación de planes de igualdad, la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, etc. Una buena forma de obtener estos conocimientos es a través de la elaboración de un curso de implantación de planes de igualdad en la empresa.

Jose Sanjuán Iglesias
Diplomado en Ciencias Empresariales
Licenciado en Investigación y Técnicas de Mercado
Área de Investigación y Comercio Exterior Euroinnova